Election Ballot
Bulletin de Vote

Please register here to attend the Annual General Meeting (AGM), taking place virtually on April 22nd, 2026 at 12PM ET. The AGM will be in English.

Veuillez vous inscrire ici pour assiter à l’Assemblée générale annuelle (AGA), qui se tiendra virtuellement le 22 avril 2026 à 12h ET. L’AGA sera en anglais.

The voting period closes April 17th, 2026 at 11:59PM ET. Please read the following text carefully before voting. There are five (5) sections:

Letter from the Chair
Financial Statement
Board Member Candidates
Outgoing Board Members
Continuing Board Members

La période de vote se termine le 17 avril 2026 à 23h59 ET. Veuillez lire attentivement le texte suivant avant de voter. Il y a cinq (5) sections:

Lettre de la présidente
États financiers
Candidat(e)s au conseil d’administration
Membres sortants du conseil d’administration
Membres en fonction

Section 1: Letter from the Chair / Lettre de la présidente

Please take a moment to read a word from our Chair, Melissa Ng, outlining Women in Mining Canada’s work in 2025.

Veuillez prendre un moment pour lire un mot de notre présidente, Melissa Ng, qui décrit le travail de Women in Mining Canada en 2025.

Section 2: Financial Statements / États financiers

Please take a moment to review the Women in Mining Canada 2025 Financial Statement.

You will be asked to vote to confirm the appointment of Melo LLP, Chartered Professional Accountants, as Women in Mining Canada’s independent auditors for the 2026 financial year.

For more information regarding Melo LLP, please refer to their website: https://melollp.com/

Veuillez prendre un moment pour consulter les états financiers 2025 de Femmes dans le secteur minier Canada.

Vous serez appelés à voter pour confirmer la nomination de Melo LLP, comptables professionnels agréés, à titre de vérificateurs indépendants de Femmes dans le secteur minier Canada pour l’exercice financier 2026.

Pour plus d’information sur Melo LLP, veuillez consulter leur site Web : https://melollp.com/

Section 3: Board Member Candidates / Candidat(e)s au conseil d'administration

You will be asked to vote for up to five (5) candidates to be appointed to the Women in Mining Canada Board of Directors for a 3-year term. The candidates presented below have been vetted by the current Board of Directors. The candidates listed include any incumbent Board Directors looking to be re-elected for a second term. Candidates are listed in alphabetical order by last name. To view the candidates’ LinkedIn profiles, please click on their names.

Vous serez appelés à voter pour un maximum de cinq (5) candidat(e)s à la nomination au conseil d’administration de Women in Mining Canada pour un mandat de trois (3) ans. Les candidat(e)s présenté(e)s ci-dessous ont été sélectionné(e)s par le conseil d’administration actuel. La liste comprend les administrateur(trice)s sortant(e)s qui souhaitent un second mandat. Les candidat(e)s sont classé(e)s par ordre alphabétique de nom de famille. Pour consulter le profil LinkedIn des candidat(e)s, veuillez cliquer sur leur nom.

Katherine Arblaster-Crombie

Women in Mining Experience

As a board member of Women in Mining Canada, Katherine Arblaster-Crombie supports programmatic initiatives that strengthen industry engagement and advance the organization’s mission of promoting inclusion and professional development in mining. She works closely with partners and sponsors to shape relevant content, expand outreach, and ensure programming reflects both technical and non-technical priorities across the sector.

Katherine’s board role builds directly on her 1.5 years of prior volunteer experience with WIM Canada. During that time, she was instrumental in establishing the organization’s industry webinar series, collaborating with sponsors to identify timely and impactful topics. She also facilitated these sessions through virtual platforms, fostering meaningful dialogue and elevating the visibility of women’s contributions to mining. Her passion for the organization’s mission, sustained involvement and demonstrated leadership led to her appointment to the board earlier in the year.

Description

Katherine Arblaster-Crombie is a mining industry executive specializing in environmental, social, and governance (ESG) strategy, with a track record of integrating sustainability, stakeholder engagement, and business performance across global resource companies. She currently serves as Vice President, Sustainability at Uranium Energy Corp, Uranium Royalty Corp and sister companies, where she leads enterprise-wide ESG strategy, reporting, and communications to investors and stakeholders.

Katherine brings a multidisciplinary background spanning mining, consulting, and international development. Prior to entering the mining sector, she led sustainability strategy work at Monitor Deloitte, advising senior Canadian executives on climate, strategy, and organizational transformation. Her earlier career includes international development work across Latin America and East Africa, where she focused on community engagement and social impact initiatives linked to resource projects—experience that informs her pragmatic, on-the-ground approach to responsible mining.

As a board member of Women in Mining Canada, Katherine contributes to the organization’s programmatic portfolio, including organizing industry webinars designed to elevate women’s visibility, build capability, and foster inclusive dialogue across the sector.

Katherine’s unique skillset and demonstrated commitment to advancing women in the industry motivates her to pursue continued board candidacy with a focus on strengthening programming and industry impact.

Expérience au sein de Women in Mining

En tant que membre du conseil d’administration de Women in Mining Canada, Katherine Arblaster-Crombie soutient les initiatives programmatiques qui renforcent l’engagement de l’industrie et font progresser la mission de l’organisation, soit la promotion de l’inclusion et du développement professionnel dans le secteur minier. Elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires et les commanditaires afin de concevoir du contenu pertinent, d’élargir la portée de l’organisation et de veiller à ce que la programmation reflète les priorités techniques et non techniques du secteur.

Le rôle de Katherine au sein du conseil d’administration s’appuie directement sur son expérience de bénévolat d’un an et demi auprès de Women in Mining Canada. Durant cette période, elle a joué un rôle déterminant dans la mise en place de la série de webinaires sectoriels de l’organisation, en collaborant avec les commanditaires pour identifier des sujets d’actualité et percutants. Elle a également animé ces séances sur des plateformes virtuelles, favorisant un dialogue constructif et mettant en valeur la contribution des femmes au secteur minier. Sa passion pour la mission de l’organisation, son engagement constant et son leadership démontré ont mené à sa nomination au conseil d’administration plus tôt cette année.

Description

Katherine Arblaster-Crombie est une dirigeante du secteur minier spécialisée en stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). Elle possède une solide expérience dans l’intégration du développement durable, de l’engagement des parties prenantes et de la performance commerciale au sein de sociétés minières internationales. Elle occupe actuellement le poste de vice-présidente, Développement durable, chez Uranium Energy Corp, Uranium Royalty Corp et leurs filiales, où elle pilote la stratégie ESG, le reporting et la communication auprès des investisseurs et des parties prenantes à l’échelle de l’entreprise.

Katherine possède une expérience multidisciplinaire couvrant les secteurs minier, du conseil et du développement international. Avant de rejoindre le secteur minier, elle a dirigé les activités de stratégie de développement durable chez Monitor Deloitte, conseillant de hauts dirigeants canadiens sur les questions climatiques, stratégiques et de transformation organisationnelle. Auparavant, elle a travaillé dans le développement international en Amérique latine et en Afrique de l’Est, se concentrant sur l’engagement communautaire et les initiatives d’impact social liées aux projets d’exploitation des ressources. Cette expérience nourrit son approche pragmatique et concrète d’une exploitation minière responsable.

En tant que membre du conseil d’administration de Women in Mining Canada, Katherine contribue au portefeuille de programmes de l’organisation, notamment en organisant des webinaires sectoriels visant à accroître la visibilité des femmes, à développer leurs compétences et à favoriser un dialogue inclusif au sein du secteur.

Ses compétences uniques et son engagement indéfectible envers la promotion des femmes dans l’industrie la motivent à poursuivre son mandat au conseil d’administration, avec l’objectif de renforcer les programmes et l’impact sur l’industrie.

Winter Bailey

Women in Mining Experience

Winter’s involvement with Women in Mining began in 2019 as a founding partner in the creation of the Northwest Territories Women in Mining Chapter. There was strong interest from the three operating diamond mines and the Government of the Northwest Territories to formalize a chapter but the initiative lacked structure, governance, and start up resources. In her role as Manager of External Relations, Winter committed seed funding to support the chapter’s launch, including design and printing costs for its first public event. This foundational support enabled the recruitment of early members and the development of the chapter’s initial communications and distribution list.

When the chapter established its first board in 2022, Winter had moved from the Northwest Territories and did not seek election. Her early leadership and investment were instrumental in creating the conditions for a formal, sustainable chapter that has grown to support women in the mining and energy sector.

Description

Winter Bailey, FNI.Dir is a First Nations mining and community engagement professional with more than 18 years of experience advancing Indigenous partnerships, social performance and sustainable development across Canada and internationally. Recognized as the 2026 Indigenous Trailblazer by Women in Mining Canada, Winter proudly serves as an ambassador for the organization, championing its mission to foster and promote women in the mining industry. She is deeply committed to empowering women, elevating underrepresented voices and strengthening pathways for youth and emerging talent in the sector.

Winter holds the First Nations & Indigenous Director (FNI.Dir) designation, strengthening her legal and fiduciary oversight capabilities and complementing her not-for-profit board experience across sports, funding collaboratives, training institutions and community social organizations. Her governance contributions include serving as Committee Chair for the Advancement of Women’s and Junior Golf and as Director of Fundraising for a women’s hockey league, where she helped establish a sustainable multi-year operating fund.

With extensive management experience in mining, Winter brings strong competencies in strategic planning, risk management, compliance, assurance, communications and Indigenous and stakeholder relations. She has worked collaboratively with diverse teams and partners to advance responsible resource development and community-centered outcomes.

A Governor General’s Canadian Leadership Conference alumna, Winter is also a former member of the Mining Association of Canada’s Indigenous Relations Committee and recently completed the Leading Sustainable Corporations Program at the University of Oxford’s Saïd Business School (2025).

Winter seeks to serve on the board to support strong governance, increase Indigenous representation, and advance women in mining, bringing her diverse perspective to strengthen the organization’s mandate.

Expérience au sein de Women in Mining

L’engagement de Winter auprès de Women in Mining a débuté en 2019, lorsqu’elle a été membre fondatrice du chapitre des Territoires du Nord-Ouest. Les trois mines de diamants en exploitation et le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest manifestaient un vif intérêt pour la création d’un chapitre officielle, mais l’initiative manquait de structure, de gouvernance et de ressources de démarrage. En tant que responsable des relations extérieures, Winter a fourni un financement initial pour soutenir le lancement de la section, notamment pour la conception et l’impression des documents de son premier événement public. Ce soutien fondamental a permis le recrutement des premières membres et la mise en place de la liste de diffusion et des communications initiales de la section.

Lorsque la section a constitué son premier conseil d’administration en 2022, Winter avait quitté les Territoires du Nord-Ouest et n’a pas brigué de mandat. Son leadership et son investissement initiaux ont été essentiels à la création d’un chapitre officielle et pérenne, qui soutient aujourd’hui les femmes du secteur minier et énergétique.

Description

Winter Bailey, administratrice des Premières Nations (FNI.Dir), est une professionnelle autochtone du secteur minier et de l’engagement communautaire. Forte de plus de 18 ans d’expérience, elle a contribué à l’avancement des partenariats autochtones, à l’amélioration de la performance sociale et au développement durable au Canada et à l’international. Reconnue comme Pionnière Autochtone 2026 par Women in Mining Canada, Winter est fière d’être ambassadrice de l’organisation et de promouvoir sa mission de favoriser la place des femmes dans l’industrie minière. Elle est profondément engagée à autonomiser les femmes, à faire entendre les voix sous-représentées et à renforcer les perspectives d’avenir des jeunes et des talents émergents dans le secteur.

Son titre d’administratrice des Premières Nations et autochtones (FNI.Dir) renforce ses compétences en matière de surveillance juridique et fiduciaire et complète son expérience au sein de conseils d’administration d’organismes sans but lucratif dans les domaines du sport, du financement de projets, de la formation et des organismes sociaux communautaires. Elle a notamment présidé le comité pour la promotion du golf féminin et junior et a été directrice de la collecte de fonds pour une ligue de hockey féminin, où elle a contribué à la mise en place d’un fonds de fonctionnement pluriannuel durable.

Forte d’une vaste expérience en gestion dans le secteur minier, Winter possède de solides compétences en planification stratégique, gestion des risques, conformité, assurance, communications et relations avec les Autochtones et les parties prenantes. Elle a collaboré avec diverses équipes et partenaires afin de promouvoir un développement responsable des ressources et des retombées positives pour les communautés.

Ancienne participante à la Conférence canadienne sur le leadership du Gouverneur général, Winter a également été membre du Comité des relations avec les Autochtones de l’Association minière du Canada et a récemment terminé le programme « Leading Sustainable Corporations » de la Saïd Business School de l’Université d’Oxford (promotion 2025).

Mineure souhaite siéger au conseil d’administration afin de soutenir une gouvernance rigoureuse, d’accroître la représentation des Autochtones et de promouvoir la place des femmes dans le secteur minier, apportant ainsi sa perspective diversifiée pour renforcer le mandat de l’organisation.

Hadia Chaudhry

Women in Mining Experience

My experience with Women in Mining Canada has primarily been through attending networking and industry events, particularly in connection with the annual PDAC convention. These events have provided valuable opportunities to engage with a diverse group of professionals across the mining sector and to build meaningful connections with women at various stages of their careers.

Through these interactions, I have developed an appreciation for the important role Women in Mining Canada plays in fostering a strong professional community, creating space for knowledge-sharing, and supporting the advancement of women in what remains a traditionally male-dominated industry. The organization’s events are not only well-attended, but also highly effective in facilitating authentic dialogue, mentorship, and peer support.

While my involvement to date has been primarily as a participant, these experiences have strengthened my interest in becoming more actively engaged, including contributing at the board level.

Description

I am seeking a position on the Board of Women in Mining Canada to contribute meaningfully to the advancement of women across the mining sector, an industry in which I have built my legal career over the past decade and developed a strong appreciation for both its opportunities and its challenges.

I bring a combination of technical expertise, governance experience, and strategic perspective. My work spans complex cross-border transactions, regulatory compliance, and corporate governance, including direct support to boards and committees. Through this experience, I have developed a practical understanding of how strong governance, transparent disclosure, and disciplined risk management drive effective decision-making and long-term organizational success. I am ready to contribute this governance-focused perspective to strengthen board practices, support effective oversight, and help guide Women in Mining Canada’s continued growth and impact.

I am equally motivated by a commitment to advancing diversity and inclusion within mining. I have seen firsthand how representation and mentorship influence career progression, and I am committed to supporting initiatives that empower women at all stages of their careers.

I would welcome the opportunity to bring my legal expertise, governance insight, and collaborative approach to advance the organization’s mission and continued impact.

Expérience au sein de Women in Mining

Mon expérience avec Women in Mining Canada s’est principalement déroulée à travers ma participation à des activités de réseautage et à des événements sectoriels, notamment lors du congrès annuel de la PDAC. Ces événements m’ont offert de précieuses occasions d’échanger avec un groupe diversifié de professionnelles du secteur minier et de tisser des liens significatifs avec des femmes à différentes étapes de leur carrière.

Grâce à ces interactions, j’ai pu apprécier le rôle important que joue Women in Mining Canada dans le développement d’une communauté professionnelle solide, la création d’un espace de partage des connaissances et le soutien à l’avancement des femmes dans un secteur qui demeure traditionnellement dominé par les hommes. Les événements de l’organisation sont non seulement très fréquentés, mais aussi extrêmement efficaces pour faciliter un dialogue authentique, le mentorat et le soutien entre pairs.

Bien que mon implication ait été jusqu’à présent principalement celle de participante, ces expériences ont renforcé mon désir de m’impliquer davantage, y compris en contribuant au conseil d’administration.

Description

Je souhaite siéger au conseil d’administration de Women in Mining Canada afin de contribuer activement à la promotion des femmes dans le secteur minier, un secteur où j’ai bâti ma carrière juridique au cours de la dernière décennie et où j’ai acquis une solide compréhension de ses opportunités et de ses défis.

Je possède une expertise technique, une expérience en gouvernance et une vision stratégique. Mon travail couvre les transactions transfrontalières complexes, la conformité réglementaire et la gouvernance d’entreprise, incluant le soutien direct aux conseils d’administration et aux comités. Grâce à cette expérience, j’ai acquis une compréhension pratique de la façon dont une gouvernance solide, une communication transparente et une gestion rigoureuse des risques favorisent une prise de décision efficace et le succès organisationnel à long terme. Je suis prête à mettre à profit cette perspective axée sur la gouvernance pour renforcer les pratiques des conseils d’administration, soutenir une surveillance efficace et contribuer à la croissance et à l’influence continues de Women in Mining Canada.

Je suis également motivée par un engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur minier. J’ai constaté de visu l’influence de la représentation et du mentorat sur l’avancement de carrière et je m’engage à soutenir les initiatives qui valorisent les femmes à toutes les étapes de leur carrière.

Je serais ravi de mettre à profit mon expertise juridique, ma connaissance de la gouvernance et mon approche collaborative pour faire progresser la mission de l’organisation et accroître son impact.

Nicolas den Hartog

Women in Mining Experience

As a volunteer on the WIM Canada Awards Committee since May 2025, I contributed to a successful year marked by increased participation, especially in the Indigenous Student Trailblazer Award. Having the privilege of judging three Trailblazer Award categories was an inspiring experience. The nominees I evaluated were exceptional, and seeing their achievements celebrated reinforced how much recognition programs matter. Presenting the Allyship Awards at the Canadian Mining Games was the perfect close to a year that has deepened my commitment to this organization and its mission.

Description

Working at Côté Gold, I have witnessed firsthand the remarkable outcomes that emerge when women are given the space, support, and opportunity to lead. These experiences have deepened my commitment to advancing gender equity in the mining industry, not just as an observer, but as an active contributor to meaningful change.

I am seeking a seat on the Board of Directors of Women in Mining Canada because I believe that sustainable cultural change requires engagement from everyone in our workplaces, including men. Understanding what male allies can do and helping to build those bridges is work I am passionate about carrying forward.

Expérience au sein de Women in Mining

En tant que bénévole au sein du comité des prix WIM Canada depuis mai 2025, j’ai contribué à une année fructueuse marquée par une participation accrue, notamment pour le Prix des étudiants autochtones pionniers. Avoir le privilège de juger trois catégories de ce prix a été une expérience enrichissante. Les candidats que j’ai évalués étaient exceptionnels, et voir leurs réalisations célébrées a renforcé ma conviction de l’importance des programmes de reconnaissance. Remettre les Prix de l’allié aux Jeux miniers canadiens a été la conclusion idéale d’une année qui a renforcé mon engagement envers cet organisme et sa mission.

Description

En travaillant chez Côté Gold, j’ai pu constater de visu les résultats remarquables obtenus lorsque les femmes bénéficient de l’espace, du soutien et des opportunités nécessaires pour diriger. Ces expériences ont renforcé mon engagement envers l’avancement de l’équité des genres dans l’industrie minière, non seulement en tant qu’observatrice, mais aussi en tant qu’actrice d’un changement significatif.

Je souhaite siéger au conseil d’administration de Women in Mining Canada, car je crois qu’un changement culturel durable exige la participation de tous les membres de nos milieux de travail, y compris les hommes. Comprendre le rôle que peuvent jouer les alliés masculins et contribuer à bâtir des ponts est un travail qui me passionne et que je souhaite poursuivre.

Caroline McTague

Women in Mining Experience

I have been an active participant in Women in Mining Toronto events and initiatives, engaging regularly with the community through industry discussions, networking events, luncheons and broader sector forums.

Through this involvement, I have seen firsthand the value WIM brings in connecting professionals across different roles and career stages, from early-career talent to senior leaders. These interactions have reinforced the importance of creating spaces where women in mining can build relationships, share experiences, and support one another’s growth.

In my broader role advising mining companies and engaging across the industry, I have also had the opportunity to connect individuals within the WIM network and support greater visibility of women across the sector.

I am interested in continuing to deepen my involvement and contributing more actively to WIM Canada’s growth and impact.

Description

I’ve spent most of my career in and around the mining industry, starting at Kinross Gold and continuing today as a Senior Vice President at Teneo, where I advise mining companies and their leadership teams on strategy, governance, and stakeholder challenges.

I understand the realities of mining, from site to boardroom. At the same time, my work across industries gives me an outside perspective on how organizations are evolving, including how they build leadership pipelines, navigate change, and stay competitive in increasingly complex environments.

Mining is entering a period of real transition. From shifting commodity cycles to a growing need for new talent, the industry will need to evolve, and that includes who leads it. I see a significant opportunity for women to play a greater role in shaping the future of mining, not just participating in it.

Women in Mining Canada is part of how that future gets built. Through my involvement in WIM Toronto and broader industry networks, I’ve seen how connection, mentorship, and visibility can directly impact careers and strengthen the sector.

If elected, I would bring a practical, strategic perspective, a strong industry network, and a collaborative approach. I would focus on helping WIM continue to grow its impact, supporting members at all stages of their careers and strengthening connections across the industry.

I care deeply about mining and the people in it, and I would be proud to contribute to WIM Canada in this role.

Expérience au sein de Women in Mining

Je participe activement aux événements et initiatives de Women in Mining de Toronto, en m’impliquant régulièrement dans la communauté par le biais de discussions sectorielles, d’événements de réseautage, de déjeuners et de forums sectoriels.

Grâce à cet engagement, j’ai pu constater directement l’importance de Women in Mining pour la mise en relation de professionnelles de tous horizons et à différents stades de leur carrière, des jeunes talents aux dirigeantes chevronnées. Ces échanges ont renforcé l’importance de créer des espaces où les femmes du secteur minier peuvent tisser des liens, partager leurs expériences et s’entraider pour progresser.

Dans le cadre de mes fonctions de conseillère auprès de sociétés minières et de mon implication dans l’ensemble du secteur, j’ai également eu l’occasion de faciliter les échanges au sein du réseau Women in Mining et de contribuer à une meilleure visibilité des femmes dans le secteur.

Je souhaite poursuivre mon engagement et contribuer plus activement à la croissance et au rayonnement de Women in Mining Canada.

Description

J’ai passé la majeure partie de ma carrière dans le secteur minier, d’abord chez Kinross Gold, puis comme vice-présidente principale chez Teneo, où je conseille les sociétés minières et leurs équipes dirigeantes en matière de stratégie, de gouvernance et de relations avec les parties prenantes.

Je comprends les réalités du secteur minier, du terrain jusqu’aux salles de réunion. Parallèlement, mon expérience dans différents secteurs me permet d’avoir un regard extérieur sur l’évolution des organisations, notamment sur la façon dont elles développent leurs viviers de talents, gèrent le changement et restent compétitives dans des environnements de plus en plus complexes.

Le secteur minier entre dans une période de transition profonde. Face à l’évolution des cycles des matières premières et au besoin croissant de nouveaux talents, l’industrie devra évoluer, y compris ses dirigeants. Je vois une occasion importante pour les femmes de jouer un rôle plus important dans la construction de l’avenir du secteur minier, et pas seulement d’y participer.

Women in Mining Canada contribue à bâtir cet avenir. Grâce à mon implication au sein de WIM Toronto et dans les réseaux sectoriels, j’ai constaté comment les contacts, le mentorat et la visibilité peuvent avoir un impact direct sur les carrières et renforcer le secteur.

Si je suis élu, j’apporterai une vision pragmatique et stratégique, un solide réseau dans l’industrie et une approche collaborative. Je m’attacherai à aider WIM à accroître son impact, à soutenir ses membres à toutes les étapes de leur carrière et à renforcer les liens au sein de l’industrie.

Le secteur minier et les personnes qui y travaillent me tiennent profondément à cœur, et je serais fier de contribuer à WIM Canada dans ce rôle.

Elenor Siebring

Women in Mining Experience

I try to attend as many Women in Mining Montreal events as possible and have gone so far as putting colleagues forward to speak, as I know one of the Board Members. My French is unfortunately a work in progress and has limited my involvement to being an attendee only.

Description

I have always been passionate about promoting women in the mining industry but my philosophy on how to do this has shifted recently. My previous approach was to strive to provide visibility and representation while actively mentoring and quietly promoting women in my circle. I felt that not drawing attention to gender disparity, but instead assimilating and gently influencing, would have a higher likelihood of success. This, I have realized, was too passive. I now feel compelled to be more deliberate to affect change.

This shift was solidified when I was recently in Vancouver for Roundup where I connected with three female engineers who I had previously worked with and mentored at the beginning of my career. These three brilliant women, who have gone on to have fantastic careers, were very kind in their praise of how I was a trailblazer for them in mining, advocating on their behalf. I felt immense pride at being even a small part of why they have been successful in the mining industry. But, I also felt sadness that they had needed someone to advocate for them.

Soon after, I came across the application for the Women in Mining Canada Board and felt that applying my significant board experience as well as my strategic, hands-on approach to such an engaged and committed organization would be the perfect way to deliberately advocate at a broader scale. My background and network would be especially beneficial in shaping the focus of the Partnerships, Research and Communications committees.

Expérience au sein de Women in Mining

J’essaie d’assister à autant d’événements que possible de Women in Mining Montréal et j’ai même proposé des collègues pour prendre la parole, car je connais l’une des membres du conseil d’administration. Malheureusement, mon français est encore en développement, ce qui limite ma participation à celle de spectatrice.

Description

J’ai toujours été passionnée par la promotion des femmes dans l’industrie minière, mais ma philosophie sur la façon de procéder a récemment évolué. Auparavant, je m’efforçais d’assurer la visibilité et la représentation des femmes, tout en les encadrant activement et en les promouvant discrètement. Je pensais qu’en évitant de mettre en lumière les inégalités entre les sexes, mais en privilégiant l’intégration et une influence douce, j’aurais plus de chances de succès. J’ai réalisé que cette approche était trop passive. Je me sens désormais obligée d’agir de manière plus proactive pour susciter le changement.

Ce changement s’est confirmé lors de mon récent séjour à Vancouver pour le Roundup, où j’ai retrouvé trois ingénieures avec lesquelles j’avais travaillé et que j’avais encadrées au début de ma carrière. Ces trois femmes brillantes, qui ont depuis connu des carrières exceptionnelles, m’ont témoigné une grande gentillesse en me louant pour mon rôle de pionnière dans le secteur minier, en défendant leurs intérêts. J’étais immensément fière d’avoir contribué, même modestement, à leur réussite. Mais j’étais aussi attristée qu’elles aient eu besoin de quelqu’un pour les représenter.

Peu après, j’ai découvert l’appel à candidatures pour le conseil d’administration de Women in Mining Canada et j’ai pensé que mettre à profit ma solide expérience au sein de conseils d’administration, ainsi que mon approche stratégique et pragmatique, au service d’une organisation aussi engagée serait le moyen idéal de défendre leurs intérêts à plus grande échelle. Mon parcours et mon réseau seraient particulièrement précieux pour orienter les travaux des comités des partenariats, de la recherche et des communications.

Liz Valente

Women in Mining Experience

Appointed to the Board of Directors of Women in Mining Canada in 2025.

Description

Liz Valente is the Director, Strategic Governance and Legal Counsel at Vale Base Metals, where she leads a team in developing VBM’s governance framework following public‑company standards and aligned with Vale S.A. She brings more than a decade of legal and strategic experience in the mining sector, advising on governance, compliance, and cross‑border corporate matters across multiple jurisdictions. Liz is fluent in English and French, with working proficiency in Portuguese, and applies her global perspective to strengthening organizational accountability and performance. She also serves as Co‑Head of the Women’s Affinity Group at VBM and contributes to Women in Mining Canada through the development of its Governance Framework, reflecting her commitment to advancing inclusive workplaces that empower women and strengthen the mining industry.

Expérience au sein de Women in Mining

Nommée au conseil d’administration de Women in Mining Canada en 2025.

Description

Liz Valente est directrice de la gouvernance stratégique et conseillère juridique chez Vale Base Metals, où elle dirige une équipe chargée d’élaborer le cadre de gouvernance de VBM conformément aux normes des sociétés cotées en bourse et en accord avec Vale S.A. Forte de plus de dix ans d’expérience juridique et stratégique dans le secteur minier, elle conseille ses clients sur la gouvernance, la conformité et les questions transfrontalières dans de nombreuses juridictions. Bilingue anglais-français et possédant des compétences opérationnelles en portugais, Liz met sa vision internationale au service du renforcement de la responsabilité et de la performance organisationnelles. Elle est également co-responsable du groupe d’affinité des femmes chez VBM et contribue à Women in Mining Canada par l’élaboration de son cadre de gouvernance, témoignant ainsi de son engagement à promouvoir des milieux de travail inclusifs qui valorisent les femmes et renforcent l’industrie minière.

Section 4: Outgoing Board Members / Membres sortants du conseil d'administration

Women in Mining Canada would like to sincerely thank the following Board Members, who are stepping down. Their contributions to the organisation are greatly appreciated.

Women in Mining Canada tient à remercier sincèrement les membres du conseil d’administration suivant(e)s, qui quittent leurs fonctions. Leur contribution à l’organisation est grandement appréciée.