Éduquer, Élever et Habiliter

Ensemble, nous pouvons célébrer les différences, incarner le changement et permettre aux femmes de prendre leur place dans l’industrie minière.

Initiatives de recherche

Lauréates des prix Pionnières

Commanditaires et partenaires

Membres

Notre motivation

En tant que principale organisation canadienne consacrée aux femmes dans le secteur minier, nous travaillons à faire en sorte que l’industrie encourage et appuie les femmes, en plus de leur donner les moyens de réussir. Nous envisageons un avenir où les possibilités, les occasions et les rêves sont les mêmes pour tous, peu importe leur genre. Notre mission est d’Éduquer, Élever et Habiliter toutes les femmes du secteur minier et des industries connexes.

Découvrez comment incarner le changement

Notre objectif est clair : ensemble, nous pouvons incarner le changement.

Notre nouveau centre d’apprentissage est maintenant ouvert! Découvrez nos boîtes à outils, nos cours et nos ressources d’aide.

Accroître la représentation

Grâce à l’éducation et à l’autonomisation, nous contribuerons à accroître la représentation des femmes à tous les niveaux.

Assurer la sécurité et l’acceptation

Un milieu où toutes les femmes se sentent appréciées et auquel elles peuvent contribuer, quel que soit leur parcours.

Renforcer l’autonomie de la communauté

Accroître la valeur des sections locales et étudiantes dans toutes les régions du Canada, y compris les villes et les activités éloignées.

Recherche

Consacrer de l’énergie et des ressources à l’avancement des femmes dans le cadre d’initiatives de recherche qui favoriseront le changement et contribueront à améliorer leur situation.

À propos de nous

Notre conseil d’administration, nos pionnières et nos commanditaires

Membres du conseil d’administration

Pionnières

Commanditaires

Trois étapes pour réussir

Nous vous aiderons à chaque étape du processus

Éduquer

Notre stratégie consiste à fournir des outils et de ressources visant à accroître la sensibilisation aux questions de diversité et d’inclusion. Nous voulons aider les femmes de l’industrie minière canadienne à acquérir les compétences nécessaires pour devenir les leaders de demain.

Élever

Women in Mining Canada s’engage à offrir une plateforme nationale qui favorise l’excellence et les meilleures pratiques, et célèbre la réussite par une remise de prix.

Habiliter

Il est temps que les choses changent. De tous les groupes industriels à l’échelle mondiale, l’industrie minière est celle qui compte le moins de femmes occupant des postes de haute direction. Le réseautage professionnel, les possibilités de prendre la parole et l’accès à la formation destinée aux membres de conseils d’administration complètent notre stratégie.

Ensemble, nous sommes le changement
Potentiel de croissance inexploité dans le secteur minier

Témoignages de pionnières

« Comme les femmes ne représentent que 15 % des travailleurs de l’industrie minière, dont seulement 5 % à des postes techniques, on doit conclure que le secteur minier se prive de candidates très talentueuses. »

L’honorable MaryAnn MihychukLauréate du premier prix Pionnières

« Il est essentiel que plusieurs femmes puissent se faire entendre et qu’il y ait de la diversité. Pour moi, il s’agit vraiment de la façon dont nous nous écoutons mutuellement. »

Anne ThompsonLauréate du prix Pionnières 2020, présidente, PetraScience Consultants Inc.

« Il s’agit d’une merveilleuse occasion de reconnaître les femmes qui travaillent dans l’industrie minière et je salue chacune des femmes dans la salle ainsi que les hommes qui appuient le travail que nous faisons. »

Martha ManualLauréate du prix Pionnières étudiantes autochtones 2020, directrice des relations avec les autochtones, New Gold Inc.

Découvrez les dernières études publiées

Unrealized Growth in the Mining Industry: Upgrading the Future to Include Human Capital & Belonging (Potentiel de croissance inexploité dans le secteur minier : moderniser l’avenir pour y intégrer le capital humain et le sentiment d’appartenance)