Qui sommes-nous?

La principale organisation canadienne consacrée
aux femmes dans
le secteur minier

La vision de Women in Mining Canada est celle d’une industrie qui encourage et appuie les femmes, en plus de leur donner les moyens de réussir. Nous envisageons un avenir où les possibilités, les occasions et les objectifs sont les mêmes pour tous, peu importe leur genre.

Mission

Notre mission est d’Éduquer, Élever et Habiliter. En tant qu’organisation nationale sans but lucratif depuis 2009, Women in Mining Canada est très bien placée pour travailler avec les femmes de l’industrie minière et des secteurs connexes, et pour les soutenir.

Éduquer

Notre stratégie consiste à fournir des outils et de ressources visant à mieux faire connaître les questions de diversité et d’inclusion. Nous voulons aider les femmes qui travaillent dans l’industrie minière canadienne à acquérir les compétences nécessaires pour devenir les leaders de demain.

Élever

Women in Mining Canada s’engage à offrir une plateforme nationale qui favorise l’excellence et les meilleures pratiques, et célèbre la réussite par une remise de prix.

Habiliter

Il est temps que les choses changent. De tous les groupes industriels à l’échelle mondiale, l’industrie minière est celle qui compte le moins de femmes occupant des postes de haute direction. Le réseautage professionnel, les possibilités de prendre la parole et l’accès à la formation destinée aux membres de conseils d’administration complètent notre stratégie.

L’inclusion ne signifie pas seulement “avoir le droit d’être là”, c’est aussi être valorisées. J’ai toujours dit que les équipes intelligentes accomplissent des choses formidables, mais que les équipes vraiment diversifiées réalisent des choses impossibles.."

Claudia Brind-Woody, vice-présidente et directrice générale d’IBM

Culture

Nous cherchons à rassembler des personnes animées des mêmes idées et à collaborer avec des organisations qui partagent nos objectifs. Notre approche est axée sur le professionnalisme et la qualité.

Statistiques sur les femmes

Seule 1 entreprise internationale sur 20 est dirigée par une femme

Proportion de femmes employées par les sociétés minières

15.7%

Que faisons-nous?

Le Canada : une population multiculturelle et diversifiée

Le Canada est un pays véritablement multiculturel et sa population est très diversifiée. C’est pourquoi Women in Mining Canada est particulièrement bien placée pour travailler avec les femmes de l’industrie minière et des secteurs connexes.

Nous comprenons que la diversité de genre ne se concrétise que si les groupes marginalisés sont inclus, reconnus et valorisés. Nous croyons en l’inclusion de personnes passionnées qui soutiennent activement l’industrie minière et minérale.

Nous vous remercions de votre appui.

National collaboration

Le Canada est le pays qui compte le plus de collectivités minières au monde. Un grand nombre de Canadiens et de Canadiennes comptent parmi les meilleurs mineurs, prospecteurs et promoteurs à l’échelle mondiale. Le Canada est une plaque tournante du secteur du financement minier et l’un des principaux pôles d’expertise minière. Les nombreux employés, fournisseurs et intervenants de l’industrie minière canadienne en sont fiers et s’y dévouent avec passion.

Honorer et développer

L’industrie rend hommage à nos prospecteurs et à nos bâtisseurs de mines. Elle reçoit de généreuses contributions destinées à financer des projets scientifiques et éducatifs. Les congrès du secteur minier canadien sont ceux qui attirent le plus grand nombre de participants au monde. La plupart des sociétés minières du monde ont leur siège social dans l’un de nos grands centres financiers. Le Canada possède la structure de marché des capitaux axée sur les ressources la plus solide au monde. La motivation d’améliorer la surveillance de la gouvernance d’entreprise au sein de nos sociétés est bien réelle.

Pour accroître la diversité de genre, nous avons besoin de votre aide

Selon Bloomberg, la proportion de femmes employées par les sociétés minières s’élève à environ 16 %. Elle est encore plus faible dans les instances de direction.